Soyons honnêtes – les évaluations de rendement, c’est rarement une partie de plaisir. Autant les gestionnaires que les employés les redoutent, elles sont peu productives et prennent un temps fou.
Mais il y a de bonnes nouvelles : il existe une autre façon de gérer la performance de vos employés.
Après avoir analysé les pratiques de milliers d’entreprises, nous sommes prêts à vous montrer comment instaurer un système d’évaluation simple, motivant et axé sur les résultats.
Dans cette séance, Drew Millington, cofondateur de Humi, expliquera pourquoi il est temps de délaisser les anciennes méthodes au profit d’une approche axée sur le coaching et l’humain. Plus précisément, Drew abordera :
- Comment structurer efficacement la gestion de la performance
- Comment donner une rétroaction que vos employés voudront réellement entendre (fini les compliments forcés!)
- Comment fixer des objectifs qui motivent vraiment vos employés à les atteindre
- Comment bâtir des évaluations de rendement utiles pour tout le monde
- Des modèles d’évaluation prêts à l’emploi, pour que vous puissiez mettre en place votre nouveau système dès maintenant
Après avoir mis ces conseils en pratique, vous bénéficierez de…
- Une vision claire de la performance de vos employés et des pistes concrètes pour les faire progresser
- Des employés heureux, productifs et qui attendent leurs évaluations de rendement avec impatience
- La tranquillité d’esprit de savoir que vous offrez le meilleur à votre équipe
- D'innombrables heures de gestion économisées, que vous pourrez investir ailleurs
Téléchargez la présentation ici.
