Même si les fermetures de banques font la une et alimentent l’incertitude sur les marchés du crédit, les investisseurs privés voient une lueur d’espoir dans le secteur des logiciels de travail.
Selon le plus récent rapport Road to Next de Deloitte, après une année record en 2021 avec 53 milliards de dollars en transactions conclues sur plus de 1 200 opérations, logiciels de gestion du travail sont demeurés parmi les secteurs les plus résilients pour les fusions et acquisitions en 2022, représentant 15 % de toutes les transactions de croissance réalisées l’an dernier.
Cela survient alors que l’activité globale des transactions de croissance a légèrement diminué en 2022 (un peu plus de 200 milliards de dollars tous secteurs confondus), après des niveaux exceptionnels en 2021 (près de 320 milliards). Il est aussi important de noter que, avant 2020, les totaux dépassaient à peine 150 milliards de dollars, et étaient même sous la barre des 100 milliards de dollars en 2015-2016.
Bref, même si le rythme des investissements a ralenti en 2022, le financement soutenu par le capital de risque est resté bien au-dessus des moyennes historiques, malgré les craintes liées à l’inflation et à la volatilité des marchés.
Et pour les logiciels de gestion du travail entreprises, la situation est encore plus prometteuse.
Les transactions de capital de croissance (mesurées par la taille médiane des financements) sont aussi restées très stables d’une année à l’autre dans le secteur des logiciels de gestion du travail logiciels, passant de 35,4 millions de dollars en 2021 à 35,0 millions en 2022.
Alors, pourquoi le secteur des logiciels de gestion du travail— qui englobe tout, des outils de planification des ressources d’entreprise aux plateformes RH et d’intégration — se démarque-t-il autant dans un marché du capital-risque autrement incertain?
Selon le rapport, un facteur clé demeure : le changement demeure une certitude sur laquelle les investisseurs peuvent compter.
La transformation numérique change réellement la façon de travailler
« Même si les tendances du marché demeurent assez dynamiques, les données qualitatives démontrent que l’appétit pour l’innovation est bien présent dans les équipes », soulignent les coauteurs du rapport Road to Next .
En pratique, cela signifie que même si les investissements dans les nouvelles entreprises se font plus prudents, l’essor du télétravail et les bouleversements liés à la pandémie—parmi bien d’autres facteurs—créent une demande pour de nouvelles solutions qui facilitent la transformation numérique des milieux de travail.
Cela dit, logiciels de gestion du travail Les entreprises affichent généralement une croissance plus stable que d’autres catégories d’investissement, car ces outils offrent un rendement sur investissement plus constant.
Soutenir l’innovation pour l’avenir du travail
“Les fournisseurs de logiciels de gestion du travail renouvellent leurs offres de produits et services, et se réorganisent selon de nouveaux modèles qui pourraient bien devenir la norme pour l’avenir du travail, des équipes et des structures organisationnelles, ce qui améliore la productivité et le bien-être au travail », ajoutent les coauteurs du rapport.
Les chiffres montrent que l’investissement dans les logiciels de gestion du travail logiciels de gestion du travail pourrait n’en être qu’à ses débuts : en 2022, on a enregistré un nombre record de rondes de financement de démarrage comprises entre 5 et 10 millions de dollars, tandis que la valeur médiane d’une sortie par acquisition pour logiciels de gestion du travail ces entreprises en 2022 s’élevait à 100 millions de dollars. logiciels de gestion du travail logiciels de gestion du travail
Malgré tout, les entreprises du secteur des logiciels de gestion du travail doivent composer avec la volatilité du marché, même si les investissements en capital-risque y demeurent solides. Par exemple, les solutions logicielles en mode SaaS, qui occupent une place importante dans le marché des logiciels de gestion du travail logiciels, devront peut-être revoir leur modèle d’affaires, puisqu’on estime que les organisations gaspillent plus de 17 millions de dollars en licences SaaS inutilisées chaque année.
Parallèlement, la valorisation des entreprises SaaS est restée relativement stable d’une année à l’autre, selon d’autres données de Carta, qui indiquent que la valeur médiane d’une ronde de financement de démarrage SaaS au quatrième trimestre de 2022 n’a diminué que d’un million de dollars, pour s’établir à 13 millions (soit une baisse de 7,7 %).
À mesure que les entreprises s’adaptent aux nouvelles façons de travailler, il devient essentiel d’explorer des partenariats — avec des investisseurs, des experts en finances et des fournisseurs de logiciels de gestion du travail solutions — qui, ensemble, permettent de prolonger la durée de vie de l’organisation sans surcharger les équipes spécialisées.
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