Depuis plusieurs mois, on entend des échos inquiétants : alors que les entreprises américaines approchent des échéances de prolongation fiscale et de la fin de leur exercice financier, une tendance préoccupante se dessine chez les professionnels de la finance — en particulier chez les comptables.
Au cours des deux dernières années seulement, plus de 300 000 vérificateurs et comptables américains ont quitté leurs postes. Il s’agit d’une baisse de 17 % par rapport au niveau d’emploi de 2019, une tendance inquiétante qui risque de s’aggraver.
Tout cela survient alors que le Bureau of Labor Statistics prévoit que, dans la prochaine décennie, les entreprises auront besoin d’environ 136 400 comptables et vérificateurs chaque année pour produire les déclarations fiscales et tenir les registres financiers.
Au total, il y avait environ 1,65 million de comptables et de vérificateurs aux États-Unis l’an dernier, selon l’enquête Current Population Survey du Bureau of Labor Statistics. Mais il y a aussi beaucoup moins d’étudiants qui choisissent aujourd’hui des études en finance qu’auparavant. Certains experts attribuent ce phénomène à l’exigence de 150 crédits collégiaux pour obtenir un diplôme dans le domaine, ce qui représente un obstacle d’entrée trop élevé, alors que d’autres estiment que la pénurie de talents dans l’industrie s’explique par des salaires peu compétitifs (une situation qui s’est aggravée ces dernières années) et des horaires exigeants.
Même si toutes ces raisons réunies dressent un portrait sombre de l’avenir des emplois en comptabilité et en finance, la situation est particulièrement délicate pour les jeunes entreprises et les startups.
Des équipes financières réduites alors que les entreprises cherchent à croître
Dans le monde des startups, il est courant que les fondateurs portent plusieurs chapeaux. Résultat : on se retrouve souvent avec un PDG-CFO-CTO (ou toute autre combinaison CXO) qui pilote à la fois la stratégie d’affaires, la stratégie produit et même les opérations financières, tout en traçant la voie de la croissance.
Un défi auquel font face de nombreux fondateurs en phase de croissance, c’est la difficulté à attirer des talents financiers pour assurer la gestion et la pérennité de l’entreprise, surtout lorsqu’il s’agit de rivaliser avec les grandes entreprises sur le plan salarial.
Ce problème touche particulièrement les comptables en début de carrière (un bassin qui se rétrécit d’année en année), mais il commence aussi à influencer les choix de carrière des professionnels plus expérimentés en finance.
Dans un article récent de Forbes, par exemple, Steven Wasserman de l’Université Bentley cite des exemples concrets : non seulement ses étudiants évitent les postes de débutant dans les petites entreprises (préférant des emplois plus payants dans les cabinets de comptabilité publics), mais même les postes de contrôleur — autrefois très convoités — prennent maintenant plusieurs mois à combler.
Heureusement, il existe des solutions pour les fondateurs et les startups qui doivent composer avec un manque de personnel.
Miser sur l’IA pour automatiser les processus et maximiser les crédits
Alors que l’intelligence artificielle a été appliquée (à tort ou à raison) dans presque tous les secteurs et pour toutes les tâches au cours de la dernière année, les avantages de l’utilisation de l’IA en comptabilité sont bien réels — et pourraient représenter un atout majeur pour les jeunes entreprises.
En utilisant l’IA pour certaines tâches comptables, les startups peuvent augmenter leur productivité, réduire leurs coûts et obtenir une analyse en temps réel de leurs données financières. Avec ces informations, les équipes peuvent prendre des décisions plus éclairées et planifier leurs finances de façon plus efficace, ce qui rend l’organisation plus agile et prolonge la durée de vie de l’entreprise.
« Il y a la couche de données, ensuite la couche d’analyse, puis la couche prédictive. Ce qu’on observe actuellement, c’est une transformation complète de l’industrie dans la façon de mettre à l’échelle la couche prédictive », explique Suresh Joshi, vice-président à l’ingénierie chez Boast, dans un balado récent et un webinaire qui expliquent comment appliquer concrètement l’IA. « La couche prédictive va accélérer non seulement la capacité de corriger le tir, mais aussi de prévoir l’avenir. »
Chez Boast, notre plateforme propulsée par l’IA permet aux startups, peu importe leur stade, de synchroniser leurs systèmes de gestion financière, de paie et de flux de travail dans une seule source d’intelligence. Ainsi, les équipes peuvent facilement repérer les activités admissibles aux crédits d’impôt pour la R-D, tout en centralisant l’information nécessaire pour déposer une demande.
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